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Tom Huang
Poynter En Español

Por Tom Huang (Texto traducido por Paul Mena)

En medio del aluvión de análisis y comentarios luego de la elección presidencial en los Estados Unidos, yo no he visto todavía un artículo que examine la ola multiétnica que impulsó a Barack Obama a la victoria.

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El articulo en ingles:

"The Multi-Ethnic Wave That Led to Obama's Victory"

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Obama ganó forjando una fuerte coalición de blancos, negros, hispanos, asiáticos y nativos estadounidenses. Usted puede ver ese amplio espectro de forma más vívida en las imágenes de las celebraciones de la noche de elección, desde Chicago hasta Nueva York, desde Dallas hasta Los Ángeles.

¿Quién no quedó conmovido por el televisado mar de diversidad en Grant Park -- personas de toda clase abrazándose, con lágrimas cayendo por sus caras? ¿Quién no se reconoció a sí mismo en esa multitud? (¿Y quién fue la persona en quién Oprah se mantuvo apoyándose?)

Sin embargo, hasta donde yo he sido capaz de contar, la mayoría de las noticias que tienen que ver con raza después de la elección se han enfocado en los límites y barreras entre estadounidenses negros y estadounidenses blancos.

Completamente entendible: Obama, el primer presidente negro en la nación, atravesó la barrera del color. Su elección contiene una profunda resonancia y significado para los afro-estadounidenses -- particularmente para aquellos quienes crecieron y marcharon durante el movimiento por los derechos civiles, aquellos quienes conocieron de primera mano los sacrificios que prepararon el camino para el histórico momento de Obama.

Pero mientras reconocen que todo ello es importante, los medios de comunicación necesitan ir más allá de su tradicional prisma blanco-y-negro cuando ellos reportan sobre raza y política.

Obama ganó 43 por ciento del voto blanco, 95 por ciento del voto negro, 67 por ciento del voto hispano, y 62 por ciento del voto asiático, de acuerdo con los datos de exit poll publicados en el sitio Web del New York Times. El desempeño de candidatos presidenciales demócratas en las pasadas siete elecciones revela la fuerza multiétnica de la victoria de Obama: Con respecto a porcentajes, solo Bill Clinton alcanzó lo que Obama alcanzó con los votantes blancos (en 1996). Solo a Clinton (1996) y Michael Dukakis (1988) les fue mejor con votantes hispanos. Ningún otro candidato lo ha hecho mejor que Obama en cuanto a atraer votantes negros y asiáticos (los datos sobre asiáticos solo se remontan a 1992).

Y eso es solo mirando porcentajes. Estoy seguro de que a Obama le fue mejor que a la mayoría, sino a todos, de sus predecesores demócratas cuando se trata de los números absolutos de votantes dentro de cada grupo étnico.

En la sociedad estadounidense, las poblaciones latinas y asiáticas están creciendo rápidamente. Para el 2050, el número de hispanos casi se triplicará, de 47 millones a 133 millones, constituyendo un 30 por ciento de los estadounidenses, de acuerdo con las proyecciones del U.S. Census Bureau. El número de asiáticos crecerá de 16 millones a 41 millones, constituyendo más del 9 por ciento de la población.

Quizá la desaceleración económica y la crisis de la vivienda reunieron a los diferentes grupos étnicos para apoyar a Obama. Quizá la posición de Obama sobre la guerra y la inmigración los atrajeron. Pero, particularmente en cuanto a votantes latinos y asiáticos, sospecho que fue más que eso. Sospecho que ellos vieron algo en Obama que ellos no habían visto en candidatos previos.

El escritor Jeff Yang captó la esencia de Obama cuando él dijo a Associated Press: "Mucho de lo que nosotros afrontamos es la noción de ser desconocido, extranjero, de estar fuera del diálogo social en los Estados Unidos. Tú miras a Obama y aquellas son algunas de las mismas calumnias y difamaciones que son proyectadas hacia él. Él es como la cosa más cercana que nosotros podemos tener legalmente en cuanto a un inmigrante en la Casa Blanca. Él es alguien quien entiende este peregrinaje que asiáticos-estadounidenses y otros inmigrantes hemos hecho."

Así el avance de Obama simboliza "la superación" para muchas personas de manera justificable. Pero para otros, su victoria sella otra narrativa: El desconocido que finalmente lo logró.

¿Qué noticias ha usted encontrado que aborden la ola multi-étnica?

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¿Cómo podría su medio de comunicación considerar la fuerza multiétnica que le llevó al triunfo a Obama? A su juicio, ¿cuál es el tratamiento que los medios de comunicación en inglés y en español le han dado al electorado estadounidense multiétnico? Le animamos a que haga clic aquí y nos deje saber sus opiniones.

Posted at 4:40 PM
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International Center for Journalists -- Medios y Libertad en las Americas

Fundación Nuevo Periodismo Iberoamericano

Asociación Nacional de Periodistas Hispanos (NAHJ)

Reporteros sin Fronteras

Sociedad Interamericana de Prensa

Prensa Escrita -- Todos los periódicos de Latinoamérica y Espana

Situación del periodismo digital y de los sitios Web de periódicos de América Latina 2007

Associacion Nacional de la Prensa




Nov. 11, 2008

Que Mostrar y Decir Para Ser Contratado
Por Colleen Eddy, Director, Poynter Career Center (Texto traducido por Paúl Mena)


La más grande frustración de quienes aplican por un trabajo es el silencio que ellos enfrentan por parte de los encargados de las contrataciones. Ellos envían una aplicación, la dan seguimiento con correos electrónicos y llamadas telefónicas, y esperan. Es un frustrante trabajo de lucubración el saber qué hacer cuando no se recibe una respuesta.

Dos sitios Web me llaman la atención (completamente diferentes en cuanto a calidad de producción), los cuales ofrecen consejos que pueden ayudar a superar el silencio. Reclutadores de diversas industrias hablan sobre lo que los mueve a poner atención en un buscador de empleo en esta video galería de YouTube.

Yoh, un proveedor de servicios de tercerización principalmente de tipo clínico y científico, ha creado un portal que lo ha llamado YohTube. Aunque sus videos son primordialmente enfocados en áreas tales como ingeniería y tecnologías de información, su consejo es importante para cualquiera que está en el proceso de contratación independientemente del tipo de trabajo. Por ejemplo, empleadores dicen que tener una buena hoja de vida que muestre el valor del candidato captura su atención. Ellos también quieren ver las capacidades, áreas de experiencia relacionadas a los empleos que ellos han abierto, títulos académicos y la habilidad para comunicarse de manera efectiva, en los candidatos que ellos considerarán para contratación.

Lo que también me gustó de la galería de empleadores de YohTube fue la muestra que provee a los buscadores de trabajos acerca de cuán diversos son los entrevistadores. Hay una amplia variedad de niveles de habilidad, compostura, cordialidad y preparación entre quienes entrevistan a quienes aplican por un trabajo. Mire algunos de los videos para ver cómo usted podría reaccionar frente a los diferentes encargados de contratación.

Otro sitio, Media Job Pod, es más útil en ofrecer lo que el sitio promueve como "Consejo sobre búsqueda de trabajo para periodistas multimedia y especializados en producción."

Profesionales enumeran lo que ellos están buscando en un reportero de televisión, un productor de televisión, un editor/productor de video y un reportero Web.

Por ejemplo, Mona Alexander resalta la importancia de la cinta o DVD en ilustrar lo que el buscador de trabajo debe saber acerca de cómo contar una noticia y no dejar preguntas sin contestar. Ella nota que la selección de los segmentos de audio y video, así como de la noticia en sí mismo le dice a ella mucho sobre las destrezas para reportear del candidato, las cuales son muy importantes.

En multimedia, destrezas en preparación y organización son centrales para un exitoso productor junto con la habilidad para anticipar y solucionar problemas. Productores necesitan permanecer a la vanguardia de los asuntos, anticipar problemas y dirigirlos de manera clara.

Tome un vistazo a estos sitios y use lo que usted encuentre valioso. Esto puede también ayudarle a decidir qué colocar en su hoja de vida o muestra de su trabajo.

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Si usted está a cargo de contratar periodistas, ¿Cuáles son las destrezas y habilidades que usted busca ver en una hoja de vida? Si usted es un periodista buscando trabajo, ¿Qué elementos considera útiles de considerar a la hora de aplicar por un empleo? Le animamos a que haga clic aquí y nos deje saber sus opiniones.

Posted at 4:44 PM
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